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        【實在,易忽略】請重視5條職場經驗

        2016-09-01 16:25| 發布者: | 查看: |

        feffe
        我馬上畢業10年了,這10年,我經歷了換城市,從家鄉四線小城來到上海,從銷售轉到市場。這5年中,我總結了5條經驗,也是我工作的原則,分享給大家。

        1、重視午餐社交時間(建立友誼)

        在職場中,晚上下班時間,特別珍貴,因為忙了一天了,總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養感情,一定要利用好午飯時間。

        畢業后,我在家鄉工作的時候,每天中午,我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時候,我們會聊工作,也會聊私人問題。在這種情況下,大家很放松,彼此聊天也不會顧慮太多。

        通過一頓頓午飯,我和同事建立了深厚的友誼,在工作上配合默契,為我從無業績到銷售TOP1提供了很大幫助。

        當我談單,跨部門需要支持時,很多同事都會非常樂意,同事有好的信息,也會第一時間分享給我。

        現在,在上海,我如果帶飯,會多帶很多大菜,比如蝦、扇貝等,中午分享給同事,大家吃的非常開心。如果不帶飯,一般不叫外賣,就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個月,就和幾十位同事混熟了。在工作中,他們都給了我最大的支持,讓我工作得以順利開展。

        對于合作伙伴,我有時會去他們公司附近,請他吃一頓午飯,聊事情。這樣既不耽誤他下班時間,也不耽誤他工作時間。一般情況下,他不會拒絕的。

        所以,一定要重視你的午餐社交時間,這樣既能讓你和同事關系比較融洽,還能第一時間知道很多重要的信息,利于跨部門合作。

        2、在公司,我從來不成為特例(嚴于律己)

        對于公司的集體活動,我一般都積極參與,絕不遲到,并且注意規矩。這次,我們公司自己組團坐游輪去日本,我會比規定時間至少提前10分鐘到達,并且按照導游的要求,準備好所有的證件(護照等)。

        在船上,公司有拓展活動,我一定會按時到達指定地點,并且積極參加。當然每個團隊里總會有遲到的,也總有因為材料沒有按規定填好,耽誤整個行程的。

        觀察下來,這樣的人都是平常工作中,做的并沒有那么好的。有一個姑娘,每次都遲到,恰好我有一個工作需要和她配合,我發現她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思,并且完成的東西,全部不合格,我又重新做的。

        沒有人愿意聽別人遲到的理由。在一個團體里,你可以不幫助組織者干一些活,但一定不要讓整個團隊因為你而耽誤時間。這樣的細節,尤其在熟悉的團隊里,會影響別人對你的看法。老板都在,你還敢遲到,怎么相信你能把工作做好?

        當然,你自己強到不需要處理任何關系也可以,這樣的人畢竟是少數。我們大多數人在工作中需要配合,才能把工作完成好。集體活動,就是大家彼此了解,并且磨合的一種方式。

        你可以不喜歡,但是一定要積極參加,誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?

        3、與人為善、不打小報告(不怕別人議論你)

        這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙,在不耽誤自己工作的情況下,能幫就幫。還有不要越級匯報,打小報告。你可以客觀反映一些問題,但一定要有證據,切不可以惡意中傷別人。

        此外,同事之間,偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時,也不用在乎。誰人背后不說人,誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。

        如果你能夠做到,盡量不議論別人,這很好。這一點還涉及到,如果我們總是怕別人對我們印象不好,以至于工作中,不講原則,不懂得拒絕,就不好了。

        4、堅持原則(保護好自己)

        工作中,有很多原則需要堅守,比如不拿回扣,這某種程度上是犯法的。有時候,這是行業潛規則,但自己還是要學會保護好自己。

        最近,一個朋友就是因為接受供應商的回扣,被一個想上位的下屬,掌握證據,告到老板那里,被開除了。

        這個下屬,還借了她幾千塊錢,不還,并且微信罵她:“傻X?!边@件事情,真讓人憋屈,可是她犯的錯誤無懈可擊。

        職場中,只有堅持一定的原則,才能真正保護自己。因為堅持原則,別人抓不到把柄,并且做事情的時候,知道你的底線在哪里,也會在你可以接受的范圍內和你合作。

        5、做好本職工作,持續學習(重視業績)

        如果不能做好本職工作,以上四點都沒用。無論你和同事關系多好,無論你多會拍老板馬屁,但是你完不成他交代的工作,基本上,只有被辭退這一條路可以走。

        說句實話,沒有業績,什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發,不管為公司直接創造利潤,還是為領導排憂解難,一定要有價值,要不然就沒有存在的必要了。

        我工作五年,看公司開過很多人,基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人,在公司做的越來越好,因為業績太突出。

        企業用人講究性價比,就是你干的活,讓老板覺得給你這個錢值。我們也沒有辦法怪老板太勢利,因為一家公司的正常運營,每天都需要一筆不菲的費用。試問,如果不給你錢,你會替他工作嗎?

        想明白了這一點,事情就變得特別簡單,把自己本職工作做好,在此基礎上,不斷學習,提升自己的能力,讓自己能勝任更高一級的工作。

        只要能出色的完成本職工作,在職場中,基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作?

        首先,列出自己的工作職責,條理清晰,先有一個大框架,然后發散小框架。

        其次,正確預估每一件事情需要的時間,以及完成的標準。

        第三,把這些事情,根據deadline分到日常工作,并認真完成。

        職場有時候很簡單,出色完成本職工作,與人為善,基本上都可以做的很好。

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